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职位类别 人力/财务/行政 > 财务

会计

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地区

大连

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平均月薪 约￥56,832/年

￥4,736

年薪分布情况

年薪区间

占比

年薪<4.30万

20%

年薪4.30-5.21万

25%

年薪5.21-6.42万

31%

年薪6.42-7.69万

14%

年薪>7.69万

15%

工作经验与薪资关系

工作经验

占比

平均月薪

1年以内

9%

￥4,788

1-3年

49%

￥4,193

3-5年

30%

￥4,216

5-10年

10%

￥4,754

10年以上

2%

￥5,276

年龄分布

年龄段

占比

24岁以下

40%

25岁-29岁

22%

30岁-34岁

17%

35岁-39岁

11%

40岁-44岁

6%

45岁以上

4%

薪资分位数分析

📊 10%分位薪资：约￥35,683/年

📊 25%分位薪资：约￥43,543/年

📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,184/年

📊 75%分位薪资：约￥68,937/年

📊 90%分位薪资：约￥84,072/年

主要发现

大连会计岗位薪资集中于中低区间，年薪4.30-6.42万占比56%，为多数从业者薪资水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可参考此区间设定预期。

经验初期薪资增长缓慢，1-3年经验者占比49%（最大群体），平均月薪4193，低于1年以内者（4788），3-5年经验者薪资仅小幅提升至4216，HR/老板需设计激励机制促进老员工薪资增长，打工者需规划长期职业发展突破瓶颈。

年轻从业者为主体，24岁以下占比40%，30岁以下合计62%，HR/老板需关注年轻员工留存策略，打工者需应对年轻化竞争压力。

薪资分化存在但差距可控，10%分位年薪3.57万（月薪约2974），90%分位8.41万（月薪约7006），差距约2.35倍，HR/老板需平衡不同层级薪资结构，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。

平均薪资受高值拉动，平均月薪4736高于中位数年薪5.42万对应的4515月薪，HR/老板需强化高绩效员工激励，打工者可将中位数作为更实际的薪资基准。

高年薪群体占比15%（年薪>7.69万），HR/老板需明确高薪资岗位要求（如经验、证书、能力），打工者可对标这些要求提升自身竞争力。