来源：逸柳投研笔记

逸柳微观经济学讲义之十八

最近我们总公司在做年中裁员，采取的策略是中期考核给定C或者B-名额的策略，得到C评级的同事们面临两个选择，要么是降低工资10%或20%，要么则是“大礼包”，也就是辞退补偿金。而我所知的同事，基本都选择了大礼包。

那么在市场机制下（这里显然不考虑事业单位或者具有事业单位性质的企业），什么决定了我们的工资和就业情况呢？这是这篇文章的主题，也是微观经济学系列最后一篇文章。

派生需求与劳动力市场

经济学中，劳动力市场属于生产要素市场的一个组成部分，对劳动力的需求是一种派生需求（derived demand），也就是说其需求来自于某种特定商品的需求。比如曼昆在《经济学原理》中举的苹果供需与苹果工人供需的例子。

下图中左边代表是苹果市场，而右图表示苹果工人市场，对苹果工人的需求由对苹果的需求所决定，这便体现了派生需求的特征。现在我们假设某一天人们突然觉得苹果比其他水果更有利于健康，而增加了对苹果的需求，这样苹果价格上涨、销售量增加。如果假设每个工人产出不变，苹果销量增加会带来对苹果工人的需求增加，最后的结果便是苹果工人工资提升、工人数量增加。

而上面的机制并不是直接完成的，而是通过企业雇佣劳动者的决策机制实现，我们公司也并非平白无故裁员，主要是因为业绩压力比较大。

企业在决定雇佣多少人的时候，主要是考虑到边际成本和边际产出。边际成本就是劳动者的薪酬，如果面临一个竞争的劳动力市场，边际成本基本上是一个给定值，不同工种的报价相对稳定；边际产出代表着增加一个劳动力投入，带来的产值，也就是边际产量乘以产品价格。

在通常利润最大化模型中，企业雇佣决策的目的是利润最大化，因此其决策就是边际成本等于边际产出，换句话说，就是你给公司创造的价值等于你得到的薪酬。

劳动力市场的需求与供给

回到劳动力市场，我们需要了解的是需求和供给两个方面。在需求方面决定因素有三个：产品价格的变化、技术进步、其他要素的供给。其中第一点，现代经济各个细分市场是相互关联的，所以往往需要层层的追溯，而最后往往就需要研究总供给和总需求，那是宏观经济学的主题，也是我们从下篇开始将要讨论的。层层地追溯当然是很有益的，但是那些往往就不是我们的工作，毕竟每个人都有自己的事情，研究经济体之间的关联是一件很费功夫的事情，普通人需要知道的是本行业的供求情况，从而有助于提前筹备。

技术进步往往会提高劳动生产率，短期来讲会降低劳动力的需求，如果产品的需求不变的话，最后的结果往往可能是雇员数量减少，但是每个人的工资增加了。

对于其他要素的供给量，主要是因为每个人都需要一些生产资料，如果没有足够的设备，那雇佣更多的人实际上并没有意义。

而影响劳动力供给的也有几个因素。首先是工人自己的选择，是选择劳动还是闲暇，这个决策实际上也与生活现状相关，如果是单身汉，没有买房，也不想结婚或买房，那就是网络上所说的没有什么软肋的人，自由度确实比较高；如果是有家庭和孩子，背着房贷，那么就不得不选择劳动。

另外还有社会年龄结构，以及对于学历的追求，比如大家花更多的时间读书，劳动力供给就减少了，当然罗，如果所有人都在教育上花更多时间，延迟就业，最后必然会有的效果就是：一是学历贬值了，二是退休年龄延长。

对于像美国那种移民国家，移民因素也是重要的影响，所以特朗普的移民政策挺有市场，因为大量移民进入美国，会挤压普通劳动者的工作机会，最后的结果就是工作越来越累、工资反而越来越低。

工资差异

在任何一个社会，收入差距都是一个比较头疼的问题，收入差距小了，那么劳动时候容易缺乏激励；收入差距过大嘛，肯定会造成社会的不稳定。就像我们现在常见的仇富、仇特权，看起来似乎没有什么实际影响，富人或者特权者完全可以睁一只眼闭一只眼，但是放任不管或者是继续加大贫富差距，其后果那就不用多说了。

西方经济学里面，对于工资差异具有以下解释，我们先看看。

第一是补偿性工资差别，比如有些工作比较枯燥、危险，所以能够得到更高的工资。第二是人力资本，因为培养一名劳动者需要付出一些成本，典型的就是教育，所以通常情况下，即便是劳动能力相差无几，对于高学历的职工可能也能够获得更高的工资。第三则是能力、努力和机遇。有些人能力更强，做事情效率更高、效果更好，那么工资就会更高；或者有些人工作很努力，天天加班，从而能拿到更多的加班工资；还有就是运气好，或者运气不好，比如现在学土木专业的人，在房地产市场不景气的当下，可能就没法有之前那么滋润了。

另外，教育往往可能不是这个人力资本解释，而体现了一种能力更高的信号作用。

上面的这几条都是经济因素带来的工资差距，其实现实中的很多差距不是经济因素所能够解释的。比如典型的就是投胎技术，有些人仅仅因为投胎投的好，就享受各种优渥的待遇，我们看上位者们的言行，可能就会发现那些人都很水的，能力并没有职位高，仅仅因为身在特定的制度环境下，并做了他们父母的孩子，就享受了高待遇。

在西方经济学里面，还会讨论工会和罢工，由于这种机制的存在，研究显示工会工人通常比非工会工人赚的钱会高10-20%，福利待遇也会更好一些。

此外，他们还会讨论歧视带来的工资差异，有个专门的细分领域叫做歧视经济学，劳动力市场的歧视指代因为种族、民族、性别、年龄等个人特征而提供不同工作机会的现象，被歧视的一方通常会有更低的工资，这样会有另外一个效果，就是被歧视的群体因为工资更低，而成为一种优势，并挤出没有被歧视的群体，当然，这种现象主要出现在低附加值的细分产品领域。

特别声明：以上内容仅代表作者本人的观点或立场，不代表新浪财经头条的观点或立场。如因作品内容、版权或其他问题需要与新浪财经头条联系的，请于上述内容发布后的30天内进行。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP