这次裁员潮中，发现网上居然没有一篇文章能将整个流程讲清楚。这篇文档详细介绍裁员流程、谈判技巧、劳动法仲裁知识。先点赞收藏，以备不时之需。

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裁员流程流程：老板确定裁员名单 -> 沟通 -> 劳动者抉择 ->离职。

确定裁员名单裁员名额是高层指定的，而具体裁员名单是基层leader 决定。所以当有裁员风声时，你想拿N+1赔偿被裁，可以跟直属leader聊一聊把你加到名单中；或者直接摆烂，让直属leader不得不裁你。

沟通一旦裁员名单确定，就成为了hr 和 领导的KPI，他们必须要裁你，而根据公司裁员的合法情况，HR也会采用不同的沟通方式。

合法裁员

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果是劳动者过错或者公司向劳动行政部门申报了经济性裁员，这种合法裁员情况下，HR会直接给你N+1 走人，不会跟你浪费时间。

协商解除

大部分情况下，HR和领导和劳动者沟通，进行多次威逼利诱，是为了让劳动者签署 “协商解除劳动合同协议”，这个协议中会写劳动者放弃后续诉讼权利。

这种情况下，一般是劳动者没有过错并且公司也不属于经济性裁员，公司是希望与劳动者走“协商解除” 这条路线，因为“协商解除”是属于合法解除，公司赔偿N+1 即可；如果公司单方面解除劳动合同，就属于非法解除，后面劳动者仲裁可以索赔 2N的补偿金。

劳动者抉择原则1 ：不要被吓唬住，不要当场签字！！！

很多第一次经历裁员的同学对于劳动法不了解，会被HR的一些不合法操作吓唬住，一定不要马上签字，回来咨询HR操作是否合法之后再签。(常见套路是威胁劳动者不给离职证明，但是本身这是违法的，如果不给劳动者离职证明，可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队是执法部门，会替你向公司索要离职证明，这个过程大概会在一个月之内。如果离职证明上有不利于劳动者的话，也是违法的，可以仲裁要求重新开具)

不用担心后面HR不愿意和你签了，因为这是HR的kpi，在离职前的最后一天，HR都会希望你签字。

原则2：想清楚自己的诉求，坚持到底

“协商解除劳动合同协议”中通常会写明，签署之后员工放弃后续诉讼权利，意味着你签完之后仲裁、去法院都不会赢。

如果你不签字，意味你需要通过仲裁，法院一审二审才能获得你的诉求。即使你仲裁赢了，公司一般都会选择在15天之内进行上诉，后面进行一审，二审的判决之后公司才会执行。

仲裁，上诉的整个流程大概需要1-3年的时间，虽然时间长，但是也不需要劳动者出面很多次。在仲裁过程中只需要劳动者出面两次，第一次是去仲裁机构填写 “行政执法受理中心接待登记表”，第二次是仲裁开庭，之后就等仲裁结果即可，之后法院一审二审的过程就可以找律师代理即可。

谈判注意点礼貌并坚决的表达自己的诉求

与劳动者协商也只是HR的本职工作，跟HR 发脾气也没有任务用处，礼貌并坚定的表达诉求即可。

2. 与HR和领导协商过程可以录音

可以保存聊天与录音证据。

3. 不要违反公司制度

如果你决定不签署，后面公司完全有可能找劳动者违反公司制度的地方来合法解除劳动合同，同时也为了后面仲裁能赢，一定不要违法公司制度，比如正常打卡上下班等等。

仲裁知识仲裁地点当地区级或者市级的仲裁委员会。仲裁法委员会有免费的法律顾问可以去咨询。

仲裁流程花一天时间去仲裁委员会提交如下的登记表，提交之后就等待开庭即可。

组团办理能加快流程。要提前准备单位电话，需要是能打通、有人接的电话。

法院历史判决https://wenshu.court.gov.cn/ 中华裁判文书网，能查到所有法院判决结果，仲裁结果是保密的，但是法院判决都是公开的。

N+1 & 2N 的计算方式注意没有2N+1 一说，并且所有补偿金不扣税。

协商解除赔偿金：N+1，具体算法是 N* min(过去12个月平均工资，市平均工资*3) + 1*月base，其中的1是因为没有提前通知一个月通知，也可以选择再待一个月之后拿N。

违法解除赔偿金：2N

N是入职那天到last day 之间的年头，不足半年部分按半年算（即0.5），超过半年不足一年按一年算（即1）。比如2019.1.13 入职，last day 是2022.1.15 ，这期间就是3年零2天，N=3.5

加班费虽然国内普遍加班没有加班费，但是到了仲裁这一步，完全可以要加班费。

提前准备8小时之后在工作的证据，注意不能仅是打卡下班的记录，而是需要证明你是在工作的。

日工资 = 月base/21.75

小时工资 = 日工资/ 8

结论仲裁和法院是保护劳动者的，一般劳动者都能赢，只不过战线时间较长，但是需要占用的时间并不多，大都是等待结果。

仲裁和法院的判决一般是一致的。

签不签“协商解除劳动合同协议” 没有对错，这篇文章是帮助大家了解到各个细节的真实情况，方便大家做出自己的判断。