你有没有过这样的经历？明明月底该发工资了，老板却轻描淡写地说：“最近公司资金紧张，下个月一起发。”或者“你这个月绩效不达标，工资得扣一部分。”你心里一紧，却不敢多问——毕竟饭碗要紧。这就是典型的“压工资”行为。

压工资是什么意思？就是用人单位无正当理由拖延、克扣或变相减少劳动者应得的劳动报酬，它不是偶尔一次的延迟发放，也不是双方协商一致的调整，而是企业利用强势地位，单方面侵害员工合法权益的行为。

很多人以为“压工资”只是小问题，忍一忍就过去了，但你知道吗？这背后可能隐藏着更大的法律风险和心理压迫，长期被压工资，不仅影响生活质量，还会打击工作积极性，甚至让人陷入自我怀疑：“是不是我做得不够好？”

更可怕的是,有些公司会用“绩效考核不达标”“试用期无全额工资”“项目未完成不发奖金”等借口，把压工资包装成“合理管理”，可真相是，只要员工完成了约定的工作任务，企业就必须按时足额支付工资，这是法律的底线，不是老板的“恩赐”。

我曾接触过一位在广告公司工作的小李,入职三个月，工资每月都被以“客户回款未到账”为由推迟两周，等他终于鼓起勇气去人事部询问时，对方反而说：“别人都能忍，你怎么这么计较？”小李当时差点辞职，幸好他保留了考勤记录和工作成果，最后通过劳动仲裁追回了全部欠薪。

压工资，从来不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的违法行为，它考验的不仅是企业的诚信，更是劳动者对自身权益的认知和捍卫能力。

✅ 遇到压工资怎么办？这几点建议请收好：保留证据：工资条、银行流水、工作记录、聊天截图，统统保存好，这些都是维权的“子弹”。先沟通，再行动：可以先和hr或上级理性沟通，明确表达诉求，如果对方敷衍，别犹豫，准备下一步。向劳动监察大队投诉：这是最快捷的维权方式，一般7-15天内会有处理结果。申请劳动仲裁：如果投诉无果，直接申请仲裁。无需支付费用，胜诉率高，而且可以追讨经济补偿。不要怕“撕破脸”：合法维权天经地义，别让恐惧成为压榨的帮凶。📚 相关法条参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

压工资是什么意思？它不是“缓一缓”，不是“体谅公司”，更不是“职场必经之路”。它是违法，是侵权，是对劳动者尊严的践踏，我们每个人都在用时间和汗水换取应得的报酬，不该被任何理由拖延或克扣。

你的工资，一分都不能少；你的权益，一秒都不能让，遇到压工资，别沉默，别退让，用法律武装自己，用证据保护自己，你不是孤军奋战，法律永远站在你这一边。

从今天起,做一个清醒的打工人——懂法，才有底气；维权，才能赢得尊重。

压工资是什么意思？别再被老板温柔地拿捏了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。